In addition to the Panel Parity Pledge, each Gender Champion makes two individual annual commitments specific to moving gender equality forward in their organization.

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Assurer l’égalité salariale dans les entités culturelles conventionnées par la Ville de Genève.

Lutter contre le sexisme dans le sport par une campagne de sensibilisation et prévention « grand public » dans les lieux sportifs

Develop a gender policy for the organization.

At my workplace I will promote women empowerment by encouraging the professional development of all female staff, providing incentives and ensuring equal opportunities

I commit to cultivate a positive and supportive organizational culture among all staff where gender equality and empowerment of women are measurable and embedded in all decision-making

Produce in-house a series of very short videos (ideally between 7 and 10 interviews) of 2 mins max on women HRDs on their work in country, their work linked with the UPR and the challenges they face or improvements they see linked to gender issues.

Develop a gender policy for the organization.

In our dialogue with, and in governing boards of, international organizations in Geneva, encourage organizations to: 1) Attain gender balance at management levels (P5 or equivalent and above) through both short- and long term measures, including the creation of a more conducive work environment, 2) Integrate the gender dimension in programmes, policies, and normative and operational work, and 3) put in place comprehensive and transparent policies to prevent and address sexual abuse and exploitation.

Promote work-family life balance through: 1) Early information and advance notice of meetings to enhance predictability and planning, and 2) Avoid calling meetings taking place during evenings, weekends and public holidays.

Les inégalités entre les sexes étant reconnues comme un véritable obstacle au développement, le genre devient par conséquent une question de développement qu’il faut nécessairement prendre en compte dans l’atteinte des objectifs du développement durable . C'est pourquoi, je me suis engagé à avoir d’ici à fin 2019, 60 % d’effectif féminin. 3.il faut offrir des opportunités d’emploi et de revenu et assurer leur accès égal et équitable aux femmes et aux hommes dans la perspective de la réduction de la pauvreté, il faut également garantir l’égalité des chances à un emploi rémunérateur et faciliter l’émergence de l’auto. emploi.